На территории г. Шахтерска расположены предприятия, относящиеся к разным отраслям промышленности. Предприятия угольной промышленности, строительства, транспорта и прочие. Согласно мониторинга усло­вий труда, проводимого управле­нием труда и социальной защиты населения по состоянию на 01.07.2010 г., 7190 человек или 4 из 10 работающих в г. Шахтерске заняты на работах с вредными и тяжелыми условиями труда. Работники, занятые на ра­ботах в таких условиях имеют пра­во на льготы и компенсации. Оп­ределить несоответствие сани­тарно-гигиенических условий ус­тановленным нормам можно при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится атте­стационной комиссией, состав и полномочия которой определя­ются приказом по предприятию. Порядок проведения аттестации не зависит от формы собственно­сти и вида деятельности предпри­ятия. Период проведения - не реже одного раза в пять лет. После проведения аттестации по предприятию издается приказ об итогах аттестации с указанием рабочих мест, подтвердивших право на льготную пенсию по списку № 1 или № 2 и другие льго­ты и компенсации, разрабатыва­ются мероприятия по улучшению условий и безопасности труда. Собственник обязан проводить работу по доведению условий труда до установленных санитар­но-гигиенических норм.  После всех выполненных ра­бот на предприятии необходимо подтвердить правильность про­ведения аттестации. Правиль­ность проведения аттестации ра­бочих мест по условиям труда, применение списков произ­водств, работ, профессий, долж­ностей и показателей, по кото­рым устанавливаются льготные пенсии и предоставляются льго­ты и компенсации за работу в не­благоприятных условиях труда и качество проведения аттестации определяется Государственной экспертизой условий труда, пос­ле чего предприятию выдается заключение. При приеме на работу рабо­тодатель обязан ознакомить ра­ботника под расписку с условия­ми труда, оплатой труда, наличием на его рабочем месте вредных и опасных факторов, с правом на льготы и компенсации за работу в таких условиях, коллективным договором. В коллективном дого­воре между администрацией и трудовым коллективом при нали­чии на предприятии вредных и тя­желых условий труда оговарива­ются проведение аттестации ра­бочих мест, сроки ее проведения.  Работникам, подтвердившим право на льготную пенсию по списку №1 или №2, по итогам ат­тестации производится запись в трудовых книжках. Запись в тру­довой книжке работника, занято­го в неблагоприятных условиях труда, должна соответствовать условиям и характеру труда на­званых профессий, указанных в Классификаторе профессий, Списке №1 и 2.  Особо хочется отметить, что в случае непроведения на пред­приятии аттестации рабочих мест по условиям труда или нару­шении сроков ее проведения, ра­ботник, занятый на работах с вредными и тяжелыми условиями труда, лишается права не только на дополнительный отпуск, доп­латы, сокращенную рабочую не­делю, бесплатную выдачу моло­ка, но и права на льготное пенсионное обеспечение. Это значит, что если приказ по ре­зультатам аттестации появится по прошествии 5 лет, весь пери­од, превышающий 5 лет, исклю­чается из льготного стажа и вос­становить его возможно только по решению суда, после лично­го обращения работника в суд. Поэтому нет ничего зазорного в том, что работники будут конт­ролировать записи в своей тру­довой книжке и сроки проведе­ния аттестации. Это - их право, а обязанность - собственника. Ответственность за своевре­менное и качественное прове­дение аттестации рабочих мест, обеспечения надлежащих безопасных условий труда, согласно Конституции Украины, возлагается на руководителя предприятия, организации. За нарушение законов и других нормативно-правовых актов об охране труда виновные лица привлекаются к дисциплинар­ной, административной, мате­риальной, уголовной ответ­ственности согласно законода­тельства. Зачастую прикрываясь финансово-экономическим кризисом и отсутствием денежных средств, немало работодателей систематически не выполняют в необходимых объемах мероприятия по улучшению условий труда. Что в конечном счете приводит к ухудшению здоровья работающих, а в дальнейшем и выявлению значительного количества случаев профессиональных заболеваний Основной задачей руководителя предприятия в свете решения социальных проблем, является не только факт проведения аттестации, но и систематическая, последовательная работа, разработка и реализация мероприятий по улучшению условий и безопасности труда, оздоровления трудящихся.  

Главный специалист

отдела труда УТСЗН                                          Н.Н. Едалова