ДЕРЖАВНА ІНСПЕКЦІЯ УКРАЇНИ З ПИТАНЬ ПРАЦІ
ЛИСТ
від 16.10.2012 р. N 4014/21/01/01-12
1. Які документи може вимагати інспектор для перевірки? Просимо привести орієнтовний перелік.
Інспектор при проведенні перевірки має право вимагати документи, які підтверджують факти дотримання або порушення вимог законодавства з питань праці (трудові книжки працівників, особові картки, книга обліку руху трудових книжок, заяви працівників про прийняття, переведення, звільнення і т. п., накази про прийом, переклад, переміщення, звільнення, відстороненніх від роботи працівників, надання відпусток, встановлення їм доплат, премій, надбавок, суміщення професій (посад), виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника, утримання коштів із заробітної плати, штатні розклади (розцінки), попередження працівників про скорочення штату або чисельності працівників, зміну істотних умов праці, табелі обліку робочого часу, відомості нарахування заробітної плати, документи, що підтверджують факт виплати заробітної плати, інші документи, що містять необхідну для перевірки інформацію), а також документи, які визначають статус роботодавця (статут, положення), повноваження керівника суб'єкта господарювання (контракт, наказ або розпорядження про призначення на посаду), встановлюють трудовий розпорядок й умови праці (правила внутрішнього трудового розпорядку, колективний договір, положення про оплату праці, графіки відпусток). Перелік документів, необхідних для проведення перевірки, а також необхідність подання пояснень посадовими особами суб'єкта господарювання визначаються інспектором самостійно в залежності від питань, що підлягають вивченню.
3. У яких випадках інспектор виносить припис про усунення порушення законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування?
Наказом Міністерства соціальної політики України від 02.07.2012 р. N 390 (зареєстрованим в Мін'юсті 30.07.2012 р. за N 1291/21603) затверджено Порядок проведення перевірок посадовими особами Державної інспекції України з питань праці та її територіальних органів (далі - Порядок). Пунктом 7 Порядку передбачено, що у разі виявлення порушень законодавства про працю та загальнообов'язкове державне соціальне страхування вносяться приписи про усунення виявлених порушень, вживаються заходи щодо притягнення до відповідальності винних осіб згідно вимог чинного законодавства.
Таким чином, якщо в акті перевірки вказано хоча б один факт порушення законодавства з питань праці, інспектор зобов'язаний внести припис про усунення виявлених порушень.
Заступник директора департаменту
контролю за дотриманням
законодавства про працю і
зайнятості - начальник
відділу з питань дотримання
законодавства про працю А. Коновалова
|
