|
Напомним, что в Донецкой области действует
РЕГИОНАЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ между Донецкой облгосадминистрацией, профсоюзными
объединениями Донецкой области и Донецкой областной организацией работодателей
на 2011-2012 годы, пунктом 2.1. которого предусмотрено, что «… тарифная ставка
рабочего первого разряда в размере не ниже 120 процентов минимальной заработной
платы, установленной законодательством Украины с учетом регионального коэффициента 1,15,
который учитывает превышение прожиточного минимума в Донецкой области над
установленным законодательством…»
В соответствии с этим положением рассчитаем месячную
(тарифную) ставку для работника, выполняющего простой неквалифицированный труд.
Поскольку эта сумма будет «отправной» при расчете месячных (тарифных) ставок и
других профессий работников.
Итак, с 1 января 2012 г. месячная (тарифная)
ставка для таких работников составит:
1073,00 х
1,15 = 1233,95 грн.,
где 1073,00 – минимальная заработная плата,
установленная на 01.01.2012 г.,
1,15
– региональный коэффициент
Что касается размеров тарифных ставок и должностных
окладов квалифицированных работников, то их расчеты следует производить на
основе тарифной системы оплаты труда, учитывая междолжностные
(межквалификационные) соотношения, которые устанавливаются отраслевыми и
Региональным соглашением (приложение №1)
Исходя из законодательно установленных норм и
положений Регионального соглашения, тарифная ставка первого разряда исчисляется
следующим образом:
МЗП х 1,2 х
1,15,
где МЗП – размер минимальной заработной
платы, предусмотренный законодательством,
1,2 – коэффициент превышения над МЗП, установленный ст.
2.1. Регионального соглашения
1,15 – коэффициент превышения прожиточного минимума в
Донецкой области над установленным законодательством.
Исходя
из этого, размер тарифной ставки рабочего первого разряда с 1 января 2012 года,
составит:
1073,00 х
1,2 х 1,15 = 1480,74 грн.,
а, например, должностной оклад «техника без категории»
должен быть рассчитан:
1073,00 х1,2
х 1,15 х1,35= 1999,00 грн.,
где 1073,00 - размер минимальной заработной платы, предусмотренный законодательством
на 01.01.2012 г.
1,2 - коэффициент превышения над МЗП, установленный ст.
2.1. регионального соглашения
1,15 - коэффициент превышения прожиточного минимума в
Донецкой области над установленным законодательством
1,35 – тарифный коэффициент рабочего ІІІ разряда
(приложение№1 к Региональному соглашению)
Для определения окладов руководителей, профессионалов
и специалистов следует руководствоваться приложением №2 к региональному
соглашению на 2011 – 2012 г.г.
Например, должностной оклад «ведущего экономиста» будет формироваться следующим
образом:
1999,00 х
1,8 = 3598,20 грн.
Следует учитывать, что при введении законом нового
размера МЗП действующие на предприятии размеры ставок, окладов работников
корректируются с учетом новой величины. Это относится не только к формированию тарифной ставки 1-го
разряда, но и ко всем должностным окладам, предусмотренных штатным расписанием
предприятия.
При формировании схемы должностных окладов работников
рекомендуется для каждой из должностей, начиная от должности техника (без
категории), устанавливать минимальный и максимальный размеры коэффициентов
соотношений. Это даст возможность определить минимальный и максимальный уровень
должностных окладов (диапазон размеров окладов) по каждой должности и более
дифференцировано подходить к их установлению в штатном расписании предприятия
после аттестации работников.
Обращаем ваше внимание, что приведенные расчеты
предусматривают формирование тарифных ставок на минимальном уровне,
предусмотренном трудовым законодательством Украины и соглашениями. То есть,
ниже указанного уровня не допускается установление размеров окладов в штатном
расписании предприятия.
Выше был приведен порядок формирования основной
(тарифной) части заработной платы. Не стоит упускать, что Законом Украины «Об
оплате труда», а именно ст.2 предусмотрена еще и дополнительная заработная
плата, которая включает в себя доплаты, надбавки, премии, связанные с
производством и другие выплаты. В целях определения правомерности применения
доплат, надбавок и других выплат также рекомендуется предусмотреть их
конкретный размер и перечень в коллективном договоре предприятия. В качестве
примера такого положения можно использовать приложение №3 к Региональному
соглашению.
Также Региональным соглашением предусмотрено
установление размера заработной платы не ниже предельного размера дохода,
который дает право на получение налоговой социальной льготы (далее НСЛ).
Предельный размер дохода, который дает право на получение НСЛ в 2012 году
составляет 1500,00 грн. и в течение года остается неизменным.
Все положения, на основании, которых формируется как
основная, так и дополнительная заработная плата, должны найти свое отражение в
коллективном договоре предприятия.
Кроме того, в канун колдоговорной кампании обращаем
внимание на критическую ситуацию в вопросе индексации заработной платы и
компенсации части заработной платы в связи с нарушениями сроков ее выплаты. Во
избежание нарушения этих норм законов Украины настаиваем на включении данных
норм в коллективные договоры предприятий.
Наличие соответствующих норм и положений в
коллективном договоре предприятия в значительной мере усилит защиту прав
работников на достойную оплату труда, а также интересов членов профсоюзов.
Отдел социально-экономической
защиты трудящихся облсовпрофа | 
