Головна

 
Вівторок, 19.09.2017, 17:00



Ви увійшли як Гість | Група "Гості" | RSS
Головна
Увага! Діє урядова телефона «гаряча» лінія 0-800-507-309 „Гарячя лінія” з питань Пенсійної реформи 0-800-500-392 та в м.Шахтарську - 095-200-40-44!
Меню сайту

Наше опитування
Подобається Вам наш портал?
Всього відповідей: 30

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Курсы наличного обмена на сегодня
Головна » 2011 » Січень » 11 » ОПЛАТА ПРАЦІ, ЗМІНИ ПЕРЕДБАЧЕНІ ПРОЕКТОМ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ
12:05
ОПЛАТА ПРАЦІ, ЗМІНИ ПЕРЕДБАЧЕНІ ПРОЕКТОМ ТРУДОВОГО КОДЕКСУ
Проект нового Трудового кодекса Украины (законопроект 1108) подготовлен ко второму чтению в Верховной Раде.Законом предусмотрены существенные изменения правил начисления заработной платы, ее выплаты, оплата сверхурочных и ночных работ, выплаты при увольнении. Ниже приводим сравнительную таблицу наиболее существенных норм, включая санкции за задержку выплат работнику:

Требования   

           

 

Действующая редакция

Трудовой кодекс

Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада

Тарифная, почасовая, сдельная, другие си­стемы оплаты труда

Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда, установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соот­ветствии с коллективным догово­ром.

Орган согласования со стороны работников

Профсоюз или другой уполномоченный на представительство орган

Профсоюз

Оплата в ночное время

Не менее 120% ставки или тарифа

           

Не менее 130% ставки или тарифа

Разделение рабочего дня на ча­сти

Обычная ставка

Не менее 120% ставки или тарифа

Сверхурочные

В двойном размере

До 120 часов сверхурочных в год – в двойном размере тарифа или ставки; все часы свыше 120 в год – в тройном размере; предостав­ление другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в повышенном размере

Работа в выходные

В двойном размере или предоставляется дру­гой выходной

В двойном размере (или тройном, если превышена норма сверхуроч­ных)

Оплата простоя

           

Не менее 2/3 ставки (оклада)

Без изменений

Частота выплат

Не менее двух раз в месяц

Без изменений

Промежуток между вы­платами

Не более 16 дней

Без изменений

Срок выплаты

- В рабочие дни

 

- В сроки, установленные (1) коллективным договором или

 

(2) нормативным актом работодателя, согла­сованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным орга­ном, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия - представителями, избранными и упол­номоченными трудовым коллективом)

 

- Не позднее 7 дней после окончания перио­да, за который осуществляется оплата

- В рабочие дни

 

- В сроки, установленные (1) коллективным договором, а если он не заключен, то

 

(2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации

День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или выходным днем

Накануне

Без изменений

Размер аванса

Размер заработной платы за первую половину месяца определяется (1) коллективным договором или

 

(2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия - представителями, избранными и упол­номоченными трудовым коллективом, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (долж­ностного оклада) работника

Размер заработной платы за первую половину месяца опреде­ляется 1) коллективным договором, а если он не заключен, то

 

 (2) нормативным актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации , но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки (должностного оклада) работника

Размер заработной платы

Не регулируется

Не ограничивается максимальным размером

Выплата отпускных

           

Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска

Без изменений

Выходное пособие при сокращении штата

1 среднемесячная зарплата

До 5 лет выслуги у данного рабо­тодателя – одна среднемесячная зарплата

 

5-10 лет – две среднемесячных зарплаты

 

Свыше 10 лет - три среднемесяч­ных зарплаты

Финансовые санкции за задержку выплат

Доплата в виде производного суммы задержанной заработной платы и индекса инфля­ции в период задержки выплаты

Пеня в размере двойной ставки НБУ за каждый день задержки



Сохранилось требование об информировании работника о размере оплаты его труда при каждой выплате заработной платы, равно как и о том, что ее выплата на банковский счет возможна лишь по личному заявлению (письменному согласию) работника.

Марьяна Марчук, советник Baker & McKenzie – CIS Международная юридическая компания Baker & McKenzie в Украине консультирует и предоставляет юридическую поддержку 550 компаниям и организациям. Преимущественно это международные компании и финансовые учреждения, крупный украинский бизнес


Переглядів: 1690 | Додав: trud | Рейтинг: 1.0/1
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
СТРІЧКА НОВИН

ВАЖЛИВО

Образец искового заявления по вопросу выплаты задолженности по заработной плате

Регіональна угода на 2011-2012р.

Решение исполкома  Шахтерского городского совета от 20.04.2011г. №175 «Об организации исполнения Регионального соглашения  в г.Шахтерске» и план график исполнения Регионального соглашения



Праздники сегодня
Увага! Інформація, розташована на даному сайті, призначена виключно для приватного використання в освітніх цілях і не може бути
завантажена/перенесена на інший комп'ютер. Ні власник сайту, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не
можуть нести жоден відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Зайшовши на сайт, Ви, як користувач, тим самим
підтверджуєте повну і беззастережну згоду зі всіма умовами використання.
Copyright MyCorp © 2017