Требования
|
Действующая редакция
|
Трудовой кодекс
|
Система оплаты, размер тарифной ставки или оклада
|
Тарифная, почасовая, сдельная, другие системы оплаты
труда
|
Тарифная сетка, с привязкой к тарифу 1-го разряда,
установленному в генеральном или отраслевом соглашении, и к
тарифно-квалификационному справочнику. Иные системы можно применять по
согласованию с профсоюзным органом предприятия или в соответствии с
коллективным договором.
|
Орган согласования со стороны работников
|
Профсоюз или другой уполномоченный на представительство
орган
|
Профсоюз
|
Оплата в ночное время
|
Не менее 120% ставки или тарифа
|
Не менее 130% ставки или тарифа
|
Разделение рабочего дня на части
|
Обычная ставка
|
Не менее 120% ставки или тарифа
|
Сверхурочные
|
В двойном размере
|
До 120 часов сверхурочных в год – в двойном размере тарифа
или ставки; все часы свыше 120 в год – в тройном размере; предоставление
другого дня отдыха за сверхурочную работу не лишает права на оплату в
повышенном размере
|
Работа в выходные
|
В двойном размере или предоставляется другой выходной
|
В двойном размере (или тройном, если превышена норма
сверхурочных)
|
Оплата простоя
|
Не менее 2/3 ставки (оклада)
|
Без изменений
|
Частота выплат
|
Не менее двух раз в месяц
|
Без изменений
|
Промежуток между выплатами
|
Не более 16 дней
|
Без изменений
|
Срок выплаты
|
- В рабочие дни
- В сроки, установленные (1) коллективным договором или
(2) нормативным актом работодателя, согласованным с
выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом,
уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия
- представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом)
- Не позднее 7 дней после окончания периода, за который
осуществляется оплата
|
- В рабочие дни
- В сроки, установленные (1) коллективным договором, а
если он не заключен, то
(2) нормативным актом работодателя, согласованным с
выборным органом первичной профсоюзной организации
|
День выплаты при совпадении с праздником, нерабочим или
выходным днем
|
Накануне
|
Без изменений
|
Размер аванса
|
Размер заработной платы за первую половину месяца
определяется (1) коллективным договором или
(2) нормативным актом работодателя, согласованным с
выборным органом первичной профсоюзной организации или иным органом,
уполномоченным на представительство трудовым коллективом (а в случае их отсутствия
- представителями, избранными и уполномоченными трудовым коллективом, но не
меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки
(должностного оклада) работника
|
Размер заработной платы за первую половину месяца определяется
1) коллективным договором, а если он не заключен, то
(2) нормативным
актом работодателя, согласованным с выборным органом первичной профсоюзной организации
, но не меньше оплаты за фактически отработанное время из расчета тарифной
ставки (должностного оклада) работника
|
Размер заработной платы
|
Не регулируется
|
Не ограничивается максимальным размером
|
Выплата отпускных
|
Не позже, чем за 3 дня до начала отпуска
|
Без изменений
|
Выходное пособие при сокращении штата
|
1 среднемесячная зарплата
|
До 5 лет выслуги у данного работодателя – одна
среднемесячная зарплата
5-10 лет – две среднемесячных зарплаты
Свыше 10 лет - три среднемесячных зарплаты
|
Финансовые санкции за задержку выплат
|
Доплата в виде производного суммы задержанной заработной
платы и индекса инфляции в период задержки выплаты
|
Пеня в размере двойной ставки НБУ за каждый день задержки
|