В канун колдоговорной кампании особо актуальными для профсоюзного актива и всего работающего населения являются пути обеспечения достойного труда. Одним из основных инструментов повышения минимальных гарантий в оплате труда, предусмотренных законодательством, является конструктивный и аргументированный диалог с работодателем в переговорном процессе по заключению или внесению изменений в действующий коллективный договор с применением более высокой планки социальных гарантий. В действующем Региональном соглашении существует положение (п. 2.1), которое позволяет применять к тарифной ставке 1 разряда, установленной на уровне 120% минимальной заработной платы, региональный коэффициент 1.15, учитывающий превышение прожиточного минимума в Донецкой области над установленным законодательством. Это, в свою очередь, дает возможность на предприятиях области применять его при установлении в коллективных договорах тарифных ставок (окладов), вследствие чего тарифные ставки (оклады) как квалифицированных, так и неквалифицированных работников увеличиваются на 15%. Следует отметить, что Региональное соглашение Донецкой области – единственное в Украине предусматривает норму об установлении и применении регионального коэффициента. К сожалению, из-за недостаточного уровня организационной и информационной работы членских организаций, координационных советов многие работодатели имеют возможность игнорировать данное положение Регионального соглашения. Следует повсеместно сообщить об указанном положении РС в каждую первичную организацию, использовать его во всех коллективных договорах.Приводим пример г. Шахтерска, где результатом совместной работы координационного совета первичных профорганизаций и исполкома Шахтерского городского совета стало включение в коллективные договоры и применение регионального коэффициента 1.15 на 148 предприятиях с общей численностью работающих около 15 тысяч человек (ОП ш. «Шахтерская Глубокая», ОАО «Шахтерский хлеб», ООО «Агрострой», ООО «Фиш ойл»). В прошлом году в Шахтерске таких предприятий, которые включили в коллективные договоры региональный коэффициент, было всего около 30.

Отдел социально-экономической защиты трудящихся ОСПС