Головна

 
П`ятниця, 23.06.2017, 19:09



Ви увійшли як Гість | Група "Гості" | RSS
Головна
Увага! Діє урядова телефона «гаряча» лінія 0-800-507-309 „Гарячя лінія” з питань Пенсійної реформи 0-800-500-392 та в м.Шахтарську - 095-200-40-44!
Меню сайту

Категорії розділу
Мої статті [15]

Наше опитування
Подобається Вам наш портал?
Всього відповідей: 30

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Курсы наличного обмена на сегодня
Головна » Статті » Мої статті

Донецький облсовпроф інформує!

Памятка молодого работника

Молодой работник должен знать следующие положения законодательства:1. При вступлении в трудовые отношения:- Статья 197 Кодекса законов о труде (КЗоТ) определяет, что трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет – после окончания или прекращения учебы в общеобразовательных, профессиональных учебно-воспитательных учреждениях и высших учебных заведениях, окончания профессиональной подготовки или переподготовки, а также после увольнения со срочной военной или альтернативной службы предоставляется первое рабочее место на срок не менее 2-х лет. Молодым специалистам – выпускникам государственных учебных заведений, потребность в которых ранее была заявлена предприятиями, учреждениями, организациями, предоставляется работа по специальности на период не менее 3-х лет. Для обеспечения молодежи первым рабочим местом работодателю может предоставляться дотация. Перечень профессий и специальностей, по которым может предоставляться дотация, определен Кабинетом Министров Украины.- При поступлении на работу с работником заключается трудовой договор. Он заключается, как правило, в письменной форме (а с несовершеннолетним – письменная форма обязательна). Один экземпляр письменного трудового договора должен остаться у тебя (ст. 24 КЗоТ).- Твой работодатель не имеет права требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 31 КЗоТ).- Если ты впервые поступил на работу, работодатель должен оформить тебе трудовую книжку. Трудовая книжка – основной документ о трудовой деятельности. Заполнение (оформление) трудовой книжки работодателем должно произойти в течение 5 дней после приема на работу (ст. 48 КЗоТ).- при заключении трудового договора работнику может быть установлен испытательный срок с целью проверки соответствия поручаемой ему работе. Срок испытания не может превышать 3 месяцев, для рабочих – 1 месяца, а в исключительных случаях, по согласованию с профсоюзным органом , - 6 месяцев (ст.ст. 26, 27 КЗоТ).Однако помни! Для молодых рабочих, по окончании профессиональных учебно-воспитательных учреждений, молодых специалистов, по окончании высших учебных заведений, лиц, не достигших 18 лет, лиц, уволенных в запас с военной или альтернативной службы не устанавливается испытательный срок (ст. 26 КЗоТ).- До начала твоей работы работодатель обязан разъяснить тебе твои права и обязанности, проинформировать об условиях труда, ознакомить с коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, определить твое рабочее место, обеспечить его необходимыми средствами для работы, проинструктировать тебя по технике безопасности, гигиене труда, противопожарной охране (ст. 29 КЗоТ).Помни: важнейшим инструментом защиты твоих прав и интересов является коллективный договор. Поэтому при приеме на работу ты должен обязательно с ним ознакомиться. Ты можешь принять непосредственное участие в его разработке, подав в профсоюзный комитет свои предложения в его текст, а если ты профсоюзный или молодежный лидер, должен принимать активное участие в его заключении и изменении его условий.2. В процессе работы:- Тебя могут перевести на другую работу с изменением твоей трудовой функции или изменением основных условий трудового договора только с твоего согласия (ст. 32 КЗоТ).- Если ты выполняешь те же функции, на том же предприятии, но на другом рабочем месте – это перемещение, и твоего согласия не требуется (ст. 32 КЗоТ).- Существенные условия труда (система и размер оплаты труда, режим работы, установление или отмена неполного рабочего времени и др.) могут быть изменены только в случае изменений в организации производства и труда, которые не могут касаться одного работника. О таких изменениях тебя должны уведомить не менее чем за 2 месяца, но помни, что в случае отказа работать в новых условиях, может последовать увольнение по п. 6 ст. 36 КЗоТ с выплатой выходного пособия (ст.ст. 32,44 КЗоТ).- Возможны ситуации, когда тебя могут перевести на другую работу в том же предприятии на срок до одного месяца без твоего согласия. Такой перевод допускается только для предотвращения или ликвидации последствий стихийного бедствия, производственных аварий, а также других обстоятельств, которые ставят под угрозу жизнь или нормальные условия жизни людей. При этом работник не может быть переведен на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст.33 КЗоТ).- У тебя ненормированный рабочий день? Это особый режим работы при котором тебя могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекать к выполнению твоих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. За ненормированный рабочий день полагается дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительностью до 7 календарных дней (ст. 8 Закона «Об отпусках»). Конкретная продолжительность данного отпуска определяется коллективным договором.- Если тебя привлекли к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени – это сверхурочная работа. Привлечение к сверхурочным работам возможно только в случаях, указанных в ст.62 КЗоТ (например, для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии, для продолжения работы при неявке сменщика, если работа не допускает перерыва и др.). При этом они не могут превышать 4-х часов в течение 2 дней и 120 часов в год. Сверхурочные работы проводятся лишь с разрешения профсоюзного органа. - Вознаграждение за твой труд – это заработная плата.- Заработная плата зависит от твоей квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.- Размер заработной платы за простой неквалифицированный труд не может быть ниже минимальной заработной платы, установленной законодательством. В размер минимальной заработной платы не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты (ст. 95 КЗоТ).- Ряд условий, касающихся минимального размера заработной платы, закреплен в Генеральном, Региональном, отраслевых соглашениях, которые заключаются между объединениями профсоюзов, организациями работодателей и органами власти различных уровней. Ты должен знать их содержание, чтобы ориентироваться в вопросах заработной платы, занятости, условий труда и др. Коллективный договор, заключающийся на предприятии, должен учитывать все эти условия и устанавливать нормы, только улучшающие положение работников по сравнению с законодательством и указанными соглашениями.Многие вопросы оплаты труда решаются в коллективно-договорном порядке, что еще раз напоминает тебе о важности коллективного договора.- О составе зарплаты за соответствующий период, размерах и основаниях удержания, а также об общей денежной сумме подлежащей выплате, тебе обязаны сообщить в письменной форме (ст. 110 КЗоТ). - Общий размер всех удержаний не может превышать 20 % заработной платы (в отдельных случаях – 50% и 70 %) (ст.128 КЗоТ).- Зарплата должна выплачиваться не реже чем 2 раза в месяц (ст. 115 КЗоТ)- Дни выплаты зарплаты устанавливаются коллективным договором либо трудовым договором. - При совпадении дня выплаты зарплаты с выходным, праздничным или нерабочим днем, заработная плата выплачивается накануне.- Заработная плата подлежит индексации в связи с инфляцией, а также проводится компенсация потери части заработной платы в случае задержки ее выплаты на один и более месяцев.- В течение рабочего дня тебе должны предоставить перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается (ст. 66 КЗоТ).- для работников устанавливаются выходные дни. При пятидневной рабочей неделе им предоставляются 2 выходных дня, а при шестидневной -1 (ст. 67 КЗоТ).- Каждому работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Его продолжительность – не менее 24 календарных дней, а для тех, кому меньше 18 лет – 31 календарный день. Конкретная продолжительность отпуска устанавливается в коллективном договоре (ст. 75 КЗоТ).- Право на отпуск полной продолжительности за первый год работы возникает по истечении шести месяцев работы, до истечения шести месяцев – продолжительность отпуска определяется пропорционально отработанному времени. Отпуск за второй и последующие годы работы предоставляется в любое время. Очередность предоставления отпусков определяется графиком. О времени начала отпуска работодатель должен тебя известить не позднее, чем за две недели до его начала (ст.79 КЗоТ).- Отозвать тебя из отпуска могут только с твоего согласия и по согласованию с профсоюзным органом.- Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала.- В законодательстве установлены виды и порядок предоставления различных дополнительных отпусков. Кроме того, в ряде случаев ты можешь иметь право на отпуска, которые предусматриваются коллективным договором.- По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам тебе по письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, его продолжительность определяется соглашением сторон, но не может превышать 15 календарных дней в год. В ряде случаев работодатель обязан предоставить такой отпуск (ст. 25 Закона «Об отпусках»), например, лицам, вступающим в брак, для ухода за больным родственником, для завершения санаторно-курортного лечения и др.).Одно из условий трудового договора – соблюдение трудовой дисциплины. Ее элементы содержат Правила внутреннего трудового распорядка. Работников, которые добросовестно исполняют свои трудовые обязанности, работодатель может поощрить (объявить благодарность, выдать премию, наградить ценным подарком, почетной грамотой). Виды поощрения определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. - За неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей к работнику применяются дисциплинарные взыскания. Законодательно закреплено 2 вида дисциплинарных взысканий: выговор и увольнение. За нарушение трудовой дисциплины к работнику может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Порядок применения дисциплинарных взысканий следующий:- до применения взыскания работодатель должен потребовать от работника письменное объяснение. В случае отказа дать объяснение составляется соответствующий акт, но отказ не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания;- взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске;- дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка;- в течение срока действия дисциплинарного взыскания (1 год) меры поощрения к работнику не применяются;- дисциплинарное взыскание может быть снято досрочно, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.3. В случае прекращения трудовых отношений:- Трудовой договор может быть расторгнут по различным основаниям, предусмотренным законодательством.- Ты можешь уволиться по собственному желанию. Но необходимо предупредить об этом работодателя за две недели. С согласия работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двух недель (ст. 38 КЗоТ).- До истечения срока предупреждения, ты имеешь право в любое время отозвать свое заявление. В этом случае увольнение не производится, если только на твое место не приглашен другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора.- В последний день работы (т.е. в день увольнения) тебе обязаны выдать трудовую книжку, а также, по твоей просьбе, другие документы (например, копию приказа об увольнении) и произвести окончательный расчет – выплатить все полагающиеся тебе суммы (ст.ст. 47,116 КЗоТ).- Если ты не использовал ежегодный отпуск, то при увольнении тебе выплатят денежную компенсацию.- Увольнение может произойти по инициативе работодателя. Оно возможно только в случаях, указанных в статьях 40 и 41 КЗоТ (за систематическое невыполнение без уважительных причин своих трудовых обязанностей, за прогул, за появление на работе в нетрезвом состоянии, совершение хищения и др.).4. Дополнительные гарантии.В коллективном договоре могут устанавливаться дополнительные гарантии для молодых работников. Для этого могут предусматриваться отдельные разделы, в которых отражаются такие вопросы, как финансовая помощь при приеме на работу, вопросы обеспечения жильем, беспроцентного кредитования, финансирование различных молодежных мероприятий, организация конкурсов профессионального мастерства и многие другие. Кроме того, на предприятии могут приниматься отдельные документы в сфере регулирования труда молодежи.Помни: Профсоюз – твой законный представитель во взаимоотношениях с работодателем. Он защищает твои интересы в индивидуальных и коллективных трудовых спорах. Важнейшие документы и решения, касающиеся трудовых отношений, работодатель обязан принимать с участием или с учетом мнения выборного профсоюзного органа. Увольнение работника – члена профсоюза производится с согласия профсоюзного органа. Членам профсоюза предоставляется бесплатная юридическая помощь по различным вопросам трудовых отношений. Профсоюзы заключают соглашения и коллективные договоры, которые улучшают твое положение как работника, контролируют соблюдение работодателем трудового законодательства. Кроме того, профсоюзы занимаются организацией детского отдыха, спортивных и культурных мероприятий.

Разработана правовым инспектором отдела социально-экономической защиты трудящихся облсовпрофа Красновид М.В.

Категорія: Мої статті | Додав: trud (04.08.2010)
Переглядів: 931 | Коментарі: 1 | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
СТРІЧКА НОВИН

ВАЖЛИВО

Образец искового заявления по вопросу выплаты задолженности по заработной плате

Регіональна угода на 2011-2012р.

Решение исполкома  Шахтерского городского совета от 20.04.2011г. №175 «Об организации исполнения Регионального соглашения  в г.Шахтерске» и план график исполнения Регионального соглашения



Праздники сегодня
Увага! Інформація, розташована на даному сайті, призначена виключно для приватного використання в освітніх цілях і не може бути
завантажена/перенесена на інший комп'ютер. Ні власник сайту, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не
можуть нести жоден відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Зайшовши на сайт, Ви, як користувач, тим самим
підтверджуєте повну і беззастережну згоду зі всіма умовами використання.
Copyright MyCorp © 2017