Головна

 
Понеділок, 21.08.2017, 14:10



Ви увійшли як Гість | Група "Гості" | RSS
Головна
Увага! Діє урядова телефона «гаряча» лінія 0-800-507-309 „Гарячя лінія” з питань Пенсійної реформи 0-800-500-392 та в м.Шахтарську - 095-200-40-44!
Меню сайту

Наше опитування
Подобається Вам наш портал?
Всього відповідей: 30

Статистика

Онлайн всього: 1
Гостей: 1
Користувачів: 0

Курсы наличного обмена на сегодня
Головна » 2013 » Серпень » 12 » Держпраці: Роботодавцям, які звільняють вагітних або зменшують їм зарплатню, загрожує позбавлення волі
08:49
Держпраці: Роботодавцям, які звільняють вагітних або зменшують їм зарплатню, загрожує позбавлення волі
Два роки виправних робіт або арешт на півроку загрожують роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок або молодих матерів. Про це повідомила заступник директора Департаменту контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість Державної інспекції України з питань праці Олена Коновалова.
«Роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок, загрожує штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів або арешт на півроку. Крім того, за рішенням суду їм може бути винесене покарання у вигляді виправних робіт строком до двох років. Однак цих покарань вони можуть уникнути, якщо виправлять порушення», - сказала вона.
До таких порушень, за її словами, відносяться зменшення заробітної плати, звільнення або відмова у прийнятті на роботу через вагітність чи наявність маленької дитини. Олена Коновалова повідомила, що як тільки до Держпраці надходить інформація про порушення трудових прав працівників, на підприємство направляється позапланова перевірка. Якщо інспектор виявить таке порушення, то усі зібрані матеріали передаються до правоохоронних органів.
Разом із тим вона зазначила, що включення декретної відпустки до страхового стажу жінок не вплинуло на збільшення кількості подібних звернень. «Незважаючи на той ажіотаж, який розгорнувся довкола цієї законодавчої норми, не спостерігається збільшення фактів порушення трудового законодавства по відношенню до вагітних жінок та молодих матерів», - сказала вона.
Олена Коновалова поінформувала, що цьогоріч кількість таких звернень не відрізняється від показників попередніх років. «Минулого року під час планових та позапланових перевірок наші інспектори зафіксували по всій Україні 54 випадки порушення статті 184 Кодексу законів про працю. Нею передбачена пряма заборона звільняти вагітних жінок та жінок з маленькими дітьми, а також зменшувати їм зарплатню. Цього року кількість виявлених випадків трохи більше 20», - сказала вона.
Олена Коновалова підкреслила, якщо порушуються трудові права вагітної жінки, а вона про це не повідомляє, то контролюючі органи не можуть покарати такого роботодавця. «Якщо до нас надходить інформація про таке порушення, ми одразу на нього реагуємо. Однак без звернень постраждалих виявити такі випадки дуже складно», - сказала вона. Тому у разі порушення трудових прав працівників фахівець радить звертатись до територіальних інспекцій, які є в кожному регіоні (http://dpu.gov.ua/Lists/RegionalInspectorate/allevents.aspx).
Переглядів: 508 | Додав: trud | Рейтинг: 0.0/0
Всього коментарів: 0
Ім`я *:
Email *:
Код *:
СТРІЧКА НОВИН

ВАЖЛИВО

Образец искового заявления по вопросу выплаты задолженности по заработной плате

Регіональна угода на 2011-2012р.

Решение исполкома  Шахтерского городского совета от 20.04.2011г. №175 «Об организации исполнения Регионального соглашения  в г.Шахтерске» и план график исполнения Регионального соглашения



Праздники сегодня
Увага! Інформація, розташована на даному сайті, призначена виключно для приватного використання в освітніх цілях і не може бути
завантажена/перенесена на інший комп'ютер. Ні власник сайту, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не
можуть нести жоден відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Зайшовши на сайт, Ви, як користувач, тим самим
підтверджуєте повну і беззастережну згоду зі всіма умовами використання.
Copyright MyCorp © 2017