| Ця сторінка присвячена охороні праці, атестації робочих місць
Закон України "Про охорону праці" Охорона праці - це система правових, соціально-економічних, організаційно-технічних, санітарно-гігієнічних і лікувально-профілактичних заходів та засобів, спрямованих на збереження життя, здоров'я і працездатності людини у процесі трудової діяльності.
Атестація робочих місць Атестація робочих місць за умовами працi проводиться на підприємствах i
в організаціях незалежно від форми власності й господарювання, де
технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та
апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими та
небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо впливати на
стан здоров'я працюючих, а також їхніх нащадків як зараз, так i в
майбутньому.
Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або
повно важенним органом i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й
безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення ,пільги та
компенсації за роботу у несприятливих умовах. Атестацiя робочих мiсць передбачає:
- виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов працi;
- санітарно-гігієнічне дослідження факторiв виробничого ередовища, важкості й напруженостi трудового процесу на робочому місці;
- комплексну оцінку факторiв виробничого середовища i характеру працi
на відповідність їх характеристик стандартам безпеки працi, будівельним
та санітарним нормам i правилам;
- визначення ступеню шкідливості і небезпечності працi та її характеру за гігієнічною класифікацією;
- обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими
(особливо шкiдливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
- визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
- визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру працi.
Період переатестації визначається самим підприємством у колективному
договорі ,але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за
своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника
підприємства.
На территории г. Шахтерска расположены предприятия,
относящиеся к разным отраслям промышленности. Предприятия угольной
промышленности, строительства, транспорта и прочие.
Согласно мониторинга условий труда, проводимого
управлением труда и социальной защиты населения по состоянию на 01.08.2012 г.,
7231 человек в г. Шахтерске заняты на работах с вредными
и тяжелыми условиями труда. Работники, занятые на работах в таких условиях
имеют право на льготы и компенсации. Определить несоответствие санитарно-гигиенических
условий установленным нормам можно при проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда.
Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится
аттестационной комиссией, состав и полномочия которой определяются приказом
по предприятию. Порядок проведения аттестации не зависит от формы собственности
и вида деятельности предприятия. Период проведения - не реже одного раза в
пять лет. После проведения аттестации по предприятию издается приказ об итогах
аттестации с указанием рабочих мест, подтвердивших право на льготную пенсию по
списку № 1 или № 2 и другие льготы и компенсации, разрабатываются мероприятия
по улучшению условий и безопасности труда. Собственник обязан проводить работу
по доведению условий труда до установленных санитарно-гигиенических норм.
После всех выполненных работ на предприятии
необходимо подтвердить правильность проведения аттестации. Правильность
проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, применение списков производств,
работ, профессий, должностей и показателей, по которым устанавливаются
льготные пенсии и предоставляются льготы и компенсации за работу в неблагоприятных
условиях труда и качество проведения аттестации определяется Государственной
экспертизой условий труда, после чего предприятию выдается заключение.
При приеме на работу работодатель обязан ознакомить
работника под расписку с условиями труда, оплатой труда, наличием на его
рабочем месте вредных и опасных факторов, с правом на льготы и компенсации за
работу в таких условиях, коллективным договором. В коллективном договоре между
администрацией и трудовым коллективом при наличии на предприятии вредных и тяжелых
условий труда оговариваются проведение аттестации рабочих мест, сроки ее
проведения.
Работникам, подтвердившим право на льготную
пенсию по списку №1 или №2, по итогам аттестации производится запись в
трудовых книжках. Запись в трудовой книжке работника, занятого в
неблагоприятных условиях труда, должна соответствовать условиям и характеру
труда названых профессий, указанных в Классификаторе профессий, Списке №1 и 2.
Особо хочется отметить, что в случае
непроведения на предприятии аттестации рабочих мест по условиям труда или нарушении
сроков ее проведения, работник, занятый на работах с вредными и тяжелыми
условиями труда, лишается права не только на дополнительный отпуск, доплаты,
сокращенную рабочую неделю, бесплатную выдачу молока, но и права на льготное
пенсионное обеспечение. Это значит, что если приказ по результатам аттестации
появится по прошествии 5 лет, весь период, превышающий 5 лет, исключается из
льготного стажа и восстановить его возможно только по решению суда, после
личного обращения работника в суд. Поэтому нет ничего зазорного в том, что
работники будут контролировать записи в своей трудовой книжке и сроки проведения
аттестации. Это - их право, а обязанность - собственника. Ответственность за
своевременное и качественное проведение аттестации рабочих мест, обеспечения
надлежащих безопасных условий труда, согласно Конституции Украины, возлагается
на руководителя предприятия, организации. За нарушение законов и других
нормативно-правовых актов об охране труда виновные лица привлекаются к
дисциплинарной, административной, материальной, уголовной ответственности
согласно законодательства.
Зачастую прикрываясь финансово-экономическим кризисом
и отсутствием денежных средств, немало работодателей систематически не
выполняют в необходимых объемах мероприятия по улучшению условий труда. Что в
конечном счете приводит к ухудшению здоровья работающих, а в дальнейшем и
выявлению значительного количества случаев профессиональных заболеваний
Основной задачей руководителя предприятия в свете
решения социальных проблем, является не только факт проведения аттестации, но и
систематическая, последовательная работа, разработка и реализация мероприятий
по улучшению условий и безопасности труда, оздоровления трудящихся.
| |