|
|
|
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 31.07.2013 р. N 8422/0/14-13/18 Про окремі питання колективно-договірного регулювання (Витяг) Щодо відмови в реєстрації колективного договору Зазначене у листі постанова Кабінету Міністрів України від 05.04.94 р. N 225 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих і регіональних угод, колективних договорів" втратило силу 28.02.2013 р. на підставі постанови Кабінету Міністрів України від 13.02.2013 р. N 115 "Про порядок повідомної реєстрації галузевих (міжгалузевих) і територіальних угод, колективних договорів". Проведення повідомної реєстрації колективних договорів регулює |
|
«Мінсоцполітики запропонувало пакет антикризових заходів щодо прискорення погашення боргів із заробітної плати до кінця поточного року. Пакет передбачає затвердження Урядом окремого розпорядження, який передбачає низку заходів щодо підвищення платіжної дисципліни на підприємствах усіх форм власності, виявлення та усунення причин несвоєчасної виплати заробітної плати |
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 24.04.2013 р. N 4566/0/14-13/13 Міністерство соціальної політики розглянуло звернення щодо надання роз'яснення стосовно практики застосування підзаконних нормативних актів та повідомляє. 1. Відповідно до статті 121 Кодексу законів про працю України працівникам, які направляються у службове відрядження, оплата праці за виконану роботу здійснюється відповідно до умов, визначених |
|
характеру, їх права на продовження виплати допомоги по безробіттю
(Витяг) Щодо порядку здійснення внесення до трудової книжки працівників запису про тимчасову роботу Відповідно до Порядку організації громадських та інших робіт тимчасового характеру, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 20.03.2013 р. № 175, з особами, які беруть участь у громадських та інших роботах тимчасового характеру, роботодавці укладають у письмовій формі строкові трудові договори на строк, що сумарно протягом року не може перевищувати 180 календарних днів. |
|
Два роки виправних робіт або арешт на півроку загрожують роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок або молодих матерів. Про це повідомила заступник директора Департаменту контролю за додержанням законодавства про працю та зайнятість Державної інспекції України з питань праці Олена Коновалова.
«Роботодавцям, які порушують трудові права вагітних жінок, загрожує штраф до 100 неоподатковуваних мінімумів або арешт на півроку. Крім того, за рішенням суду їм може бути винесене покарання у вигляді виправних робіт строком до двох років. Однак цих покарань вони можуть уникнути, якщо виправлять порушення», - сказала вона. |
|
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 17 липня 2013 р. № 509 Київ Про затвердження Порядку накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення Відповідно до частини дев’ятої статті 53 Закону України "Про зайнятість населення” Кабінет Міністрів України постановляє: Затвердити Порядок накладення штрафів за порушення законодавства про зайнятість населення, що додається. Прем’єр-міністр України М. АЗАРОВ |
|
ДЕРЖАВНА СЛУЖБА ГІРНИЧОГО НАГЛЯДУ ТА ПРОМИСЛОВОЇ БЕЗПЕКИ УКРАЇНИ ЛИСТ від 21.02.2013 р. № 1757/0/5.2-10/6/13 Щодо процедури продовження строку роботи комісії з проведення розслідування нещасного випадку на виробництві |
