| Меню сайту |
|
 |
| Категорії розділу |
|
|
| Наше опитування |
|
|
| Статистика |
Онлайн всього: 1 Гостей: 1 Користувачів: 0 |
|
|
 | |  |
|
Донецький облсовпроф інформує
С 1 января 2010 г. в силу вступил Закон Украины № 1343-УІ «О внесении
изменений в некоторые законодательные акты Украины по вопросам
социальной защищенности многодетных семей». Согласно пункту 1 и 3
данного закона в статью 182-1 Кодекса законов о труде Украины и статью
19 Закона Украины "Об отпусках" от 15.11.96 г. № 504/96-BР были
внесены изменения, которые увеличили продолжительность социального
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, которые имеют детей.
С
учетом внесенных в законодательство изменений женщине, работающей и
имеющей двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка
инвалида; либо усыновившей ребенка; одинокой матери; отцу, который
воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного
пребывания матери в лечебном учреждении); а также лицу, взявшему
ребенка под опеку, ежегодно предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.
При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска, его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней.
В
связи с тем, что в части 2 статьи 19 ЗУ «Об отпусках» четко не
определена совокупность нескольких оснований для приобретения права
на дополнительный отпуск большей продолжительности, чем указанно в
части 1 данной статьи Закона, в 2008 году Министерством труда и
социальной политики совместно с Минюстом Украины и Главным
научно-экспертным управлением Аппарата Верховной Рады Украины была
проведена правовая экспертиза.
На основании этой
экспертизы письмом Минтруда и социальной политики Украины №
235/0/15-08/13 от 14.04.08 г. были представлены разъяснения о
практическом применении ст. 19 ЗУ «Об отпусках».
Согласно
разъяснениям отдельным основанием для предоставления социального
дополнительного оплачиваемого отпуска следует считать следующее:
- женщина имеет двух и более детей в возрасте до 15 лет;
- женщина имеет ребенка-инвалида;
- женщина усыновила ребенка;
- одинокая мать;
- отец, воспитывает ребенка без матери (в том числе в случае продолжительного пребывания матери в лечебном учреждении),
- лицо, взявшее ребенка под опеку.
Исходя из этого, право на ежегодный дополнительный отпуск по двум основаниям имеют, например:
- женщины, имеющие двух детей в возрасте до 15 лет, если один ребенок является инвалидом;
- одинокие матери, имеющие ребенка инвалида до 15 лет;
- одинокие матери (вдовы); усыновившие ребенка.
Для эффективной реализации указанных законодательных норм необходимо
внести соответствующие изменения в коллективный договор вашего
предприятия, четко определив продолжительность данного вида
дополнительного отпуска по двум основаниям.
Также рекомендуем подробнее ознакомиться с письмом Минтруда и социальной политики Украины № 235/0/15-08/13 от 14.04.08 г. Читать здесь>>
|
| Категорія: Мої статті | Додав: trud (15.02.2010)
|
| Переглядів: 1304
| Рейтинг: 0.0/0 |
| |
 | |  |
|
СТРІЧКА НОВИН
|
|
|
|
Каталог статей
