Із змінамиі доповненнями, внесеними постановами Пленуму Верховного Суду України від 1 квітня 1994 року N 4 , від 26 жовтня 1995 року N 18 , від 25 травня 1998 року N 15
Вивчення судової практики в справах про трудові спори показує,що в основному ці справи судамиУкраїни розглядаються і вирішуються правильно.
Щодо установлення
посадового окладу (тарифної ставки) працівника І тарифного розряду ЄТС на рівні
мінімальної заробітної плати
Відповідно до статті 8 Закону України „Про оплату
Молодой работник должен знать следующие положения
законодательства:
1. При вступлении в трудовые отношения:
- Статья 197 Кодекса законов о труде (КЗоТ) определяет, что
трудоспособной молодежи – гражданам Украины в возрасте от 15 до 28 лет – после
окончания или прекращения учебы....
Сменный
режим, это режим, при котором работники чередуются в сменах равномерно с
периодичностью, предусмотренной соответствующими графиками. Время начала и
окончание смены, переход из одной в другую и т.п. определяется Правилами
внутреннего трудового распорядка (в дальнейшем – Правила), см. ст.ст.57, 58
КЗоТ Украины.
Такой режим работы предполагает правильное распределение рабочего времени и
отдыха в течение определенного календарного периода по часам суток, дням недели,
месяца и т.д., обеспечивающее надлежащее течение трудового процесса.
Законом
України від 25.06.2009 р. № 1574-VI «Про внесення змін до деяких
законодавчих актів України стосовно погодинної оплати праці» внесено зміни до Кодексу законів про працю України від 10.12.71 р. (за текстом – КЗпП) та Закону України від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (за текстом – Закон № 108/95-ВР). З моменту набрання чинності цим Законом, а саме з 01.01.2010 р., в Україні запроваджується погодинна оплата праці. Читати далі>>
Увага! Інформація, розташована на даному сайті, призначена виключно для приватного використання в освітніх цілях і не може бути завантажена/перенесена на інший комп'ютер. Ні власник сайту, ні хостинг-провайдер, ні будь-які інші фізичні або юридичні особи не можуть нести жоден відповідальності за будь-яке використання матеріалів даного сайту. Зайшовши на сайт, Ви, як користувач, тим самим підтверджуєте повну і беззастережну згоду зі всіма умовами використання.
Каталог статей
